為進(jìn)一步優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，拓寬選人用人渠道，充分激發(fā)企業(yè)內(nèi)生動力，7月3日，中陜核生態(tài)公司組織開展工程管理部部長、測試公司總經(jīng)理崗位公開競聘工作。公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、高級管理人員、中層干部及職工代表參加會議。

此次公開競聘嚴(yán)格遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，是公司深化人才隊伍建設(shè)、完善干部選拔機制的重要實踐。前期通過發(fā)布競聘公告、資格審查、筆試等環(huán)節(jié)規(guī)范操作，最終確定4名符合條件的競聘人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。競聘過程按照既定程序有序推進(jìn)，競聘人員依抽簽順序依次進(jìn)行現(xiàn)場演講，圍繞個人基本情況、工作業(yè)績、崗位認(rèn)知、履職思路及目標(biāo)舉措等內(nèi)容展開陳述，充分展現(xiàn)了自身專業(yè)素養(yǎng)、管理能力及履職設(shè)想。演講結(jié)束后，競聘人員隨機抽取領(lǐng)導(dǎo)班子成員、高管及中層干部、職工代表三類評委進(jìn)行提問，在規(guī)定時間內(nèi)完成3個問題的現(xiàn)場答辯，全面考察了應(yīng)變能力、專業(yè)水平及解決實際問題的能力。整個過程嚴(yán)格執(zhí)行組織人事紀(jì)律，紀(jì)檢部門全程監(jiān)督，確保程序規(guī)范、結(jié)果公正。

下一步，公司競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組將根據(jù)筆試、面試綜合成績，結(jié)合日常工作表現(xiàn)及民主評議情況進(jìn)行綜合研判，按程序向公司黨委推薦考察人選，后續(xù)將按規(guī)定進(jìn)行公示和任命。

此次公開競聘為優(yōu)秀干部職工搭建了展示才能、競爭上崗的平臺，鮮明樹立了“憑實績說話、靠能力立身”的用人導(dǎo)向，對于提升中層管理團(tuán)隊整體素質(zhì)、推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展具有重要意義。公司將以此次競聘為契機，持續(xù)完善人才選拔任用機制，不斷激發(fā)干部隊伍活力，為企業(yè)在生態(tài)環(huán)境治理領(lǐng)域的創(chuàng)新發(fā)展提供堅實人才保障。