8月1日，中陜核生態(tài)公司以“公開競(jìng)聘、優(yōu)中選強(qiáng)”為導(dǎo)向，成功舉辦總經(jīng)理崗位市場(chǎng)化選聘面試會(huì)。集團(tuán)機(jī)關(guān)黨委副書記、黨委工作部（組織部）副部長(zhǎng)治蕾，紀(jì)委工作部副部長(zhǎng)、巡察辦主任鄭道斌，人力資源部副部長(zhǎng)張小雪到會(huì)指導(dǎo)并擔(dān)任評(píng)委，為面試工作的專業(yè)性和公正性提供了有力保障。生態(tài)公司領(lǐng)導(dǎo)班子、全體中層干部及職工代表共30余人現(xiàn)場(chǎng)觀摩并參與民主測(cè)評(píng)，面試全程由集團(tuán)紀(jì)委監(jiān)督，確保了整個(gè)過程公開透明、公平公正。

經(jīng)過前期嚴(yán)格的公告發(fā)布、報(bào)名征集、資格審查、筆試等多輪篩選，公司黨委委員、副總經(jīng)理、工會(huì)主席田浩浩，副總經(jīng)理?xiàng)罡涣謨擅麅?yōu)秀競(jìng)聘人員脫穎而出，進(jìn)入最終競(jìng)聘環(huán)節(jié)。在面試過程中，兩位競(jìng)聘人員圍繞公司主業(yè)，結(jié)合自身職業(yè)規(guī)劃，展開了一場(chǎng)激烈的角逐。面試設(shè)置了競(jìng)聘演講與現(xiàn)場(chǎng)答辯兩個(gè)環(huán)節(jié)，重點(diǎn)考察候選人對(duì)生態(tài)公司核心業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略規(guī)劃能力，以及應(yīng)對(duì)產(chǎn)業(yè)升級(jí)與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的破局思路，全面檢驗(yàn)了他們的戰(zhàn)略思維、行業(yè)洞察力及解決復(fù)雜問題的能力。

此次總經(jīng)理選聘是生態(tài)公司落實(shí)集團(tuán)“三項(xiàng)制度改革”的關(guān)鍵舉措。近年來，生態(tài)公司積極推進(jìn)機(jī)制創(chuàng)新，通過實(shí)施全員績(jī)效考核、市場(chǎng)化薪酬分配、經(jīng)理層任期制契約化管理等措施，已實(shí)現(xiàn)“收入能增能減、崗位能上能下、員工能進(jìn)能出”。而此次選聘更是打破了身份、地域限制，真正實(shí)現(xiàn)“崗位靠競(jìng)爭(zhēng)、薪酬看業(yè)績(jī)”。后續(xù)，公司將依據(jù)綜合評(píng)審結(jié)果確定擬任人選，并按程序辦理任職手續(xù)。同時(shí)，將加快完成聘任協(xié)議簽訂工作，同步配套“權(quán)責(zé)利對(duì)等”的考核激勵(lì)機(jī)制，確保新任總經(jīng)理“責(zé)重權(quán)實(shí)利明”，能夠全身心投入到公司的發(fā)展中。

此次選聘不僅為生態(tài)公司精準(zhǔn)遴選適配發(fā)展需求的管理骨干，更以市場(chǎng)化改革的深度突破，彰顯了公司深化國(guó)企改革、銳意開拓的堅(jiān)定決心，為構(gòu)建高質(zhì)量發(fā)展新格局筑牢人才基石，為企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展注入持久動(dòng)力。下一步，生態(tài)公司將以本次總經(jīng)理市場(chǎng)化選聘為重要契機(jī)，全面激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)新動(dòng)能，通過持續(xù)鍛造核心競(jìng)爭(zhēng)力，全力打造“核”特色突出的專精特新的一流環(huán)保企業(yè)。