8月7日下午，二一八隊于5樓會議室舉行安全生產(chǎn)部副部長崗位公開競聘會，旨在落實國企改革要求，健全市場化選人用人機制。公司領(lǐng)導(dǎo)班子、中層干部及職工代表組成評委組，紀(jì)檢人員全程監(jiān)督。

此次競聘面向中陜核集團符合條件人員，嚴(yán)格遵循“黨管干部、德才兼?zhèn)?、市場?dǎo)向、人崗相適、公開公正”原則，經(jīng)公告發(fā)布、資格審查及筆試后，2名競聘者進入演講答辯環(huán)節(jié)。

會上，競聘者圍繞個人情況、工作業(yè)績、崗位優(yōu)勢及履職思路演講，展現(xiàn)對崗位的理解與規(guī)劃；答辯環(huán)節(jié)中，他們從隨機抽取的3個問題中，彰顯專業(yè)素養(yǎng)、研判能力及應(yīng)變能力。評委組按綜合表現(xiàn)量化評分，保障選拔科學(xué)規(guī)范。

公司黨委書記、執(zhí)行董事、競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長指出，此次競聘是深化干部制度改革的重要舉措，旨在通過市場化機制選拔“敢負(fù)責(zé)、勇?lián)?dāng)、善作為”的優(yōu)秀人才。他呼吁全體干部職工擁抱變革、立足崗位、勇于擔(dān)當(dāng)、銳意創(chuàng)新、甘于奉獻，為公司高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展注入人才動能。

此次競聘以“筆試+演講答辯+民主評議”的多元考核方式，拓寬了選人用人渠道，確保選出政治過硬、業(yè)績突出、職工認(rèn)可的管理人才，將進一步優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)、提升管理團隊素養(yǎng)，為公司高質(zhì)量發(fā)展筑牢人才基礎(chǔ)。