為建立適應市場競爭需要的選人用人機制，激發(fā)干部隊伍活力，根據(jù)公司干部隊伍建設需要，按照國企改革深化提升行動要求，經(jīng)公司黨總支研究，在集團公司范圍內以競聘方式產(chǎn)生公司部分中層管理崗位人選，特制定本工作方案。
根據(jù)《中層干部管理辦法》《管理人員競爭上崗實施辦法》（試行）有關規(guī)定，競聘上崗應堅持以下原則：
1.堅持黨管干部原則，把政治標準擺在首位，認真落實國有企業(yè)領導人員“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”標準。
2.堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢。堅持組織認可、職工群眾公認。
3.堅持綜合能力為主，不唯票，不唯分，不搞平衡照顧、不搞論資排輩，做到人崗相適、人事相宜。
4.堅持發(fā)揮市場機制作用，突出業(yè)績導向，把敢于負責、勇于擔當、善于作為、業(yè)績突出的領導干部選拔出來、使用起來。
5.堅持依規(guī)依紀依法，堅持公開公平公正，在規(guī)定職數(shù)范圍內，以崗擇人、雙向選擇、考核競爭、擇優(yōu)錄用。
組 長：陳海波 黨總支書記、工會主席、執(zhí)行董事
成 員：肖靜媛 黨總支委員、工會副主席、綜合管理部部長、離退休辦主任
周 江 總經(jīng)理助理、經(jīng)營管理部部長
領導小組辦公室設在黨群工作部，負責公開競聘工作的組織實施和協(xié)調開展。
（三）置業(yè)公司經(jīng)營管理部副部長人選1人；
（四）置業(yè)公司財務資產(chǎn)部副部長人選1人。
1.符合置業(yè)公司《中層管理人員選拔任用管理辦法》中規(guī)定的基本條件和任職資格；
2.一般應具有大學本科及以上學歷，中共黨員，年齡不超過40周歲；
3.應在科員崗位工作滿3年以上或主管崗位2年以上相關工作經(jīng)驗；
4.參加競聘人員應具有較強的文字處理能力、組織協(xié)調能力，同時具備工作嚴謹、嚴守秘密的品質和較強的工作主動性。
1.符合置業(yè)公司《中層管理人員選拔任用管理辦法》中規(guī)定的基本條件和任職資格；
2.一般應具有大學本科及以上學歷，中共黨員，年齡不超過40周歲；
3.應在科員崗位工作滿3年以上或主管崗位2年以上相關工作經(jīng)驗；
4.參加競聘人員應具有較強的文字處理能力、組織協(xié)調能力，同時具備工作嚴謹、嚴守秘密的品質和較強的工作主動性。
（三）置業(yè)公司經(jīng)營管理部副部長人選
1.符合置業(yè)公司《中層管理人員選拔任用管理辦法》中規(guī)定的基本條件和任職資格；
2.應具有大學本科及以上文化程度，年齡不超過40周歲；
3.應在相關崗位工作滿3年以上或主管崗位2年以上工作經(jīng)驗；
4.參加競聘人員應熟悉物業(yè)市場動態(tài)、熟悉物業(yè)管理、項目管理、風險防控等工作流程，同時具備組織協(xié)調能力、工作嚴謹、嚴守秘密的品質和較強的工作主動性。
（四）置業(yè)公司財務資產(chǎn)部副部長人選
1.符合置業(yè)公司《中層管理人員選拔任用管理辦法》中規(guī)定的基本條件和任職資格；
2.應具有大學本科及以上文化程度，具有財務及相關專業(yè)中級及以上職稱，年齡不超過40周歲；
3.應在相關崗位工作滿3年以上或主管崗位2年以上財務及相關專業(yè)從業(yè)經(jīng)驗；
4.參加競聘人員應具有較好的組織協(xié)調能力、財務統(tǒng)籌管理能力、較強的保密意識。
按照發(fā)布競聘公告、報名與資格審查、綜合測試、組織考察、討論決定、公示、正式聘任。
本次競聘公告發(fā)布在集團公司、置業(yè)公司官網(wǎng)。
1.本次競聘采用個人自薦方式進行報名，每人限報兩個崗位。經(jīng)資格審查合格的人員進入綜合測試環(huán)節(jié)，資格審查貫穿競聘全過程。資格審查的主要內容包括以下三個方面：報名表內容是否真實；基本條件是否符合選拔崗位任職資格要求；報名人員有無嚴重違紀記錄。
2.資格審查后參加競聘人數(shù)少于2人，取消該崗位競聘工作。
3.根據(jù)崗位要求情況，經(jīng)置業(yè)公司黨總支綜合研判，報名人數(shù)與要求不符的可采取推薦形式。
1.召開競聘大會。主要測試評價競聘人員綜合能力素質、個性特征等方面與選拔職位的適應程度。公司競聘工作領導小組組織召開競聘大會。參加競聘大會的人員范圍為公司領導班子成員、各部門、項目部負責人、部分職工代表。
2.競聘演講。競聘演講順序通過抽簽決定。競聘人員介紹個人基本情況、工作業(yè)績、競聘崗位能力優(yōu)勢、任職競聘崗位工作后的思路舉措和目標。時間控制在10分鐘內。
3.現(xiàn)場答辯。由參加競聘人員在參加競聘大會的公司領導班子成員、公司中層干部、職工代表中各抽一人接受提問，共回答3個問題。每個問題答辯時間控制在3分鐘以內。
4.民主推薦投票。在參會人員范圍內對競聘崗位人選進行民主推薦投票。公司領導填寫A票，中層干部填寫B(tài)票，職工代表填寫C票，投到對應票箱。
5.匯總得分并排序。按照現(xiàn)場打分情況分別統(tǒng)計參加競聘人員得分情況，并將結果報公司黨總支。
根據(jù)個人演講、答辯結合工作業(yè)績綜合得分，提出擬考察人選，報公司黨支部研究。
按照黨總支確定的考察人選，依據(jù)干部選拔任用條件和選拔職位的職責要求，堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，對考察對象的德、能、勤、績、廉進行全面考察。考察采取個別談話、實地考察、查閱資料、專項調查、檔案審核、同考察對象面談等方法進行。根據(jù)考察對象工作單位及分管工作情況，可進行延伸考察。
按照黨總支研究確定的人選，依法依規(guī)進行聘任。
（一）參加競聘人員報名，必須保證所提供的材料真實可靠，如有虛假，一律取消競聘資格。
（二）在競聘過程中，嚴禁跑官、拉票、作弊等非組織行為的，對違反有關規(guī)定的取消競聘資格，按有關規(guī)定處理。
（三）組織競聘的工作人員要嚴格遵守工作紀律，嚴格執(zhí)行保密制度和回避制度，嚴謹細致做好各環(huán)節(jié)工作。工作人員競聘前提交遵守競聘紀律承諾書。
聯(lián)系人：曲 卓 聯(lián)系電話：029-62818218
