為進(jìn)一步完善中陜核藍(lán)天能源法人治理結(jié)構(gòu)，規(guī)范公司運(yùn)作，建立科學(xué)、規(guī)范的經(jīng)理層人員市場(chǎng)化選聘機(jī)制，實(shí)現(xiàn)有效激勵(lì)與約束、管理與監(jiān)督，促進(jìn)公司管理能效和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)穩(wěn)步提升，根據(jù)國(guó)企改革三年行動(dòng)方案有關(guān)精神和《中陜核工業(yè)集團(tuán)有限公司所屬企業(yè)經(jīng)理層成員市場(chǎng)化選聘實(shí)施辦法》（中陜核黨發(fā)〔2024〕141號(hào)）、《中陜核工業(yè)集團(tuán)有限公司中層領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用管理辦法》（中陜核黨發(fā)〔2023〕108號(hào)）等文件精神，結(jié)合藍(lán)天能源實(shí)際，特制訂本公告。

一、基本原則

（一）堅(jiān)持“黨管干部”原則，把政治標(biāo)準(zhǔn)擺在首位，認(rèn)真落實(shí)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員“對(duì)黨忠誠(chéng)、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”標(biāo)準(zhǔn)。

（二）堅(jiān)持發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制作用，突出業(yè)績(jī)導(dǎo)向，把敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、業(yè)績(jī)突出的領(lǐng)導(dǎo)干部選拔出來(lái)、使用起來(lái)。

（三）堅(jiān)持事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜，不搞平衡照顧、不搞論資排輩。

（四）堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、任人唯賢；堅(jiān)持組織認(rèn)可、職工群眾認(rèn)可。

（五）堅(jiān)持依規(guī)依紀(jì)依法，堅(jiān)持公開(kāi)公平公正，在規(guī)定職數(shù)范圍內(nèi)，以崗擇人、雙向選擇、考核競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

為保證公司選聘工作客觀公正、科學(xué)有序，公司成立選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

組長(zhǎng)：姚志格 黨支部書(shū)記、董事長(zhǎng)

成員：黨群工作部、綜合部負(fù)責(zé)人

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在藍(lán)天能源黨群工作部。

三、選聘崗位及職數(shù)

陜西核工業(yè)集團(tuán)藍(lán)天能源有限公司總經(jīng)理1名，副總經(jīng)理1名。

四、基本條件和任職資格

（一）選聘人選應(yīng)具備以下基本條件

1.報(bào)名人員范圍為集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)符合條件的管理人員。

2.政治素質(zhì)好、品行端正，有一定的政治理論水平和組織協(xié)調(diào)能力，能自覺(jué)增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，做到“兩個(gè)維護(hù)”；

3.熟練掌握國(guó)家宏觀政策、法律、審計(jì)等工作流程；熟悉大宗產(chǎn)業(yè)貿(mào)易業(yè)務(wù)模式、合規(guī)、法務(wù)及風(fēng)險(xiǎn)管理工作程序；能準(zhǔn)確把握業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制節(jié)點(diǎn)及具有較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別能力；在集團(tuán)貿(mào)易企業(yè)從事經(jīng)營(yíng)管理工作，具備一定的行業(yè)經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)并取得良好業(yè)績(jī)者優(yōu)先；

4.具有較強(qiáng)的責(zé)任感，良好的個(gè)人品德和職業(yè)操守；有吃苦精神，工作作風(fēng)過(guò)硬；

5.有較高的專業(yè)知識(shí)水平和創(chuàng)新能力，工作表現(xiàn)突出，業(yè)績(jī)優(yōu)秀，有團(tuán)隊(duì)合作精神。

（二）選聘人選應(yīng)同時(shí)符合以下資格條件

1.總經(jīng)理崗位。

（1）中共黨員；

（2）大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

（3）年齡45周歲以下，特別優(yōu)秀者可放寬到50周歲以下；

（4）在集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)二級(jí)單位同層級(jí)副職崗位工作2年以上，未滿2年的一般應(yīng)當(dāng)在集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)二級(jí)單位同層級(jí)副職崗位和公司中層正職崗位（集團(tuán)總部主管職員）工作累計(jì)5年以上；有研究生學(xué)歷博士學(xué)位的可適當(dāng)放寬；

（5）身體健康，能勝任競(jìng)聘崗位工作；

（6）連續(xù)三年考核稱職以上等次。

2.副總經(jīng)理崗位。

（1）中共黨員；

（2）大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

（3）年齡45周歲以下，特別優(yōu)秀者可放寬到50周歲以下；

（4）具有3年以上集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)二級(jí)單位中層正職崗位（集團(tuán)總部主管職員）任職經(jīng)歷，未滿3年的應(yīng)當(dāng)在集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)二級(jí)單位中層正職崗位和副職崗位（集團(tuán)總部主辦職員）工作累計(jì)5年以上；有研究生學(xué)歷博士學(xué)位的可適當(dāng)放寬；

（5）身體健康，能勝任競(jìng)聘崗位工作；

（6）連續(xù)三年考核稱職以上等次。

五、選聘程序

（一）發(fā)布選聘通知在集團(tuán)官網(wǎng)、藍(lán)天能源公眾號(hào)等平臺(tái)發(fā)布公告。

（二）報(bào)名與資格審查

1.個(gè)人填寫(xiě)《崗位競(jìng)聘報(bào)名表》 。公告發(fā)出3日內(nèi)上報(bào)選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，電子版發(fā)送至電子郵箱[email protected]。紙質(zhì)版須由本人在相應(yīng)欄目簽字確認(rèn)后，同身份證復(fù)印件、學(xué)歷學(xué)位證復(fù)印件、獲獎(jiǎng)證書(shū)等證明材料復(fù)印件一同交藍(lán)天能源黨群工作部。若競(jìng)聘崗位報(bào)名人數(shù)少于2人時(shí)，取消該崗位的選聘工作。

2.資格審查。選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。資格審查的主要內(nèi)容包括以下三個(gè)方面：報(bào)名表內(nèi)容是否真實(shí)；基本條件是否符合聘用崗位任職資格要求；報(bào)名人員有無(wú)嚴(yán)重違紀(jì)記錄。

3.有以下情形不得參加競(jìng)聘：受處分影響期限未滿的；近三年年度考核有基本稱職、不稱職等次的；被納入失信被執(zhí)行人名單的。

4.公示參加競(jìng)聘人選。對(duì)審核通過(guò)參加公開(kāi)競(jìng)聘的人員名單和個(gè)人基本情況進(jìn)行公示，公示時(shí)間為3天。

（三）公開(kāi)競(jìng)聘競(jìng)聘以筆試和競(jìng)聘演講相結(jié)合方式開(kāi)展，資格審查合格人員參加集團(tuán)公司組織的專業(yè)理論知識(shí)考試，競(jìng)聘演講主要測(cè)試評(píng)價(jià)競(jìng)聘人員綜合能力素質(zhì)、個(gè)性特征等方面與選拔職位的適應(yīng)程度。評(píng)委組由集團(tuán)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、董事會(huì)成員、公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、公司有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人和部分職工代表構(gòu)成。競(jìng)聘演講按照以下程序進(jìn)行。

1.競(jìng)聘演講。競(jìng)聘演講順序通過(guò)抽簽決定。競(jìng)聘人員介紹個(gè)人基本情況、工作業(yè)績(jī)、競(jìng)聘崗位能力優(yōu)勢(shì)、任職競(jìng)聘崗位工作后的思路舉措和目標(biāo)。時(shí)間控制在10分鐘內(nèi)。

2.現(xiàn)場(chǎng)答辯。參加公開(kāi)選聘大會(huì)人員對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行提問(wèn)，每個(gè)問(wèn)題答辯時(shí)間控制在3分鐘以內(nèi)。

3.打分投票。在參會(huì)人員范圍內(nèi)對(duì)競(jìng)聘崗位人選進(jìn)行打分投票。集團(tuán)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、公司董事會(huì)成員、領(lǐng)導(dǎo)班子成員填寫(xiě)A票；公司有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)B(tài)票；公司職工代表填寫(xiě)C票，投到對(duì)應(yīng)票箱。按照現(xiàn)場(chǎng)打分情況分別統(tǒng)計(jì)參加選聘人員得分情況，計(jì)分結(jié)果報(bào)公司支委掌握。

（四）確定考察人選根據(jù)筆試成績(jī)和演講答辯成績(jī)匯總得分，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)力評(píng)估測(cè)試情況，提出擬考察人選，報(bào)公司支委研究。匯總得分時(shí)筆試成績(jī)占40%，演講答辯成績(jī)占60%。

（五）組織考察

1.采用個(gè)別談話的方式，綜合考察擬聘用人選近年來(lái)的履職情況，對(duì)德能勤績(jī)廉作出評(píng)價(jià)；考察期間審查個(gè)人檔案，做好檔案專審工作。

2.聽(tīng)取紀(jì)檢部門(mén)意見(jiàn)，收集廉政意見(jiàn)回復(fù)、開(kāi)展廉政法規(guī)考試等。

（六）討論決定建議人選考察情況報(bào)公司支委研究，決定聘用建議人選，并向集團(tuán)公司黨委報(bào)備。

（七）任職公示對(duì)擬任人選在公司范圍內(nèi)公示，公示期為5個(gè)工作日。

（八）正式聘任由公司依法依規(guī)進(jìn)行聘任，任免前報(bào)中陜核集團(tuán)黨委工作部（組織部）備案。

（九）簽訂聘任協(xié)議和目標(biāo)責(zé)任書(shū)按照有關(guān)規(guī)定與聘任人員簽訂崗位聘任協(xié)議、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任書(shū)等。

六、日常管理和激勵(lì)措施

對(duì)聘任人員嚴(yán)格按照《中陜核工業(yè)集團(tuán)公司所屬企業(yè)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理工作實(shí)施方案（試行）》及公司相關(guān)制度進(jìn)行管理。

七、紀(jì)律要求

（一）參加選聘人員要提高站位，正確對(duì)待選聘上崗選人用人方式。在選聘期間履職盡責(zé)，工作不斷、干勁不減，出現(xiàn)不擔(dān)當(dāng)作為、缺位失位問(wèn)題的，按有關(guān)規(guī)定處理。

（二）按照公開(kāi)選聘程序開(kāi)展工作，嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律。在選聘過(guò)程中，嚴(yán)禁跑官、拉票、作弊等非組織行為的，對(duì)違反有關(guān)規(guī)定的取消競(jìng)聘資格，按有關(guān)規(guī)定處理。

（三）公平公正開(kāi)展選聘工作，提高選人用人公信力。相關(guān)工作人員要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行保密制度和回避制度，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致做好各環(huán)節(jié)工作。對(duì)于違反紀(jì)律，搞不正之風(fēng)的嚴(yán)肅處理。

附件：《崗位競(jìng)聘報(bào)名表》