按照國企改革深化提升行動有關文件精神，經(jīng)集團公司黨委研究，在集團范圍內(nèi)通過競聘上崗方式選拔部分中層管理崗位人選，特將有關事項公告如下。
一、工作原則根據(jù)《國有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》和《集團公司中層管理人員選拔任用管理辦法》等有關規(guī)定，競聘上崗應堅持以下原則：
（一）堅持黨管干部原則，把政治標準擺在首位，認真落實國有企業(yè)領導人員“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”標準。
（二）堅持發(fā)揮市場機制作用，突出業(yè)績導向，把敢于負責、勇于擔當、善于作為、業(yè)績突出的領導干部選拔出來、使用起來。
（三）堅持事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜，不搞平衡照顧、不搞論資排輩。
（四）堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、任人唯賢。堅持組織認可、職工群眾認可。
（五）堅持依規(guī)依紀依法，堅持公開公平公正，在規(guī)定職數(shù)范圍內(nèi)，以崗擇人、雙向選擇、考核競爭、擇優(yōu)錄用。
二、組織機構(gòu)成立公開競聘工作領導小組組 長：
朱華平 黨委書記、董事長
副組長：范 明 黨 委副書記、總經(jīng)理
安 敏黨 委副書記、工會主席
蒙曉記 黨委委員、紀委書記、監(jiān)察專員
成 員：趙銅飛 黨委委員、 副總經(jīng)理
馮 凱 黨委副書記
劉 晶 黨委工作部（組織部）部長
趙明學 集團紀委副書記、紀委工作部部長、紀檢綜合室主任
郭 飛 人力資源部部長
領導小組負責競聘方案的制定、審核，研究方案實施過程中的重要事項。
領導小組辦公室設在黨委工作部（組織部），辦公室主任由劉晶同志兼任，具體負責競聘工作的組織實施。紀委工作部參與全過程監(jiān)督。
三、競聘崗位
集團公司企業(yè)管理部部長1名；
集團公司合規(guī)與法務部部長1名；
集團公司審計中心主任1名。
四、報名人員范圍、條件和資格
（一）集團公司企業(yè)管理部部長
報名范圍：中陜核集團范圍內(nèi)符合條件的在崗在冊人員。
符合集團公司《中層領導人員選拔任用選拔任用管理辦法》中規(guī)定的基本條件和任職資格。
大學本科及以上學歷，管理、財務、金融相關專業(yè)，年齡不超過48周歲（1977年7月1日以后出生），特別優(yōu)秀的可放寬至50周歲（1975年7月1日以后出生）。
具有中陜核集團中層副職崗位兩年以上任職經(jīng)歷，未滿兩年的應當在集團中層副職崗位和下一級正職崗位工作累計五年以上（集團總部人員比照對應崗位層級執(zhí)行）。集團中層正職也可報名參加競聘。
具有相關專業(yè)中級及以上職稱。
（二）集團公司合規(guī)與法務部部長1.報名范圍：
中陜核集團范圍內(nèi)符合條件的在崗在冊人員。
符合集團公司《中層領導人員選拔任用選拔任用管理辦法》中規(guī)定的基本條件和任職資格。
大學本科及以上學歷，法律相關專業(yè)，年齡不超過48周歲（1977年7月1日以后出生），特別優(yōu)秀的可放寬至50周歲（1975年7月1日以后出生）。
具有中陜核集團中層副職崗位兩年以上任職經(jīng)歷，未滿兩年的應當在集團中層副職崗位和下一級正職崗位工作累計五年以上（集團總部人員比照對應崗位層級執(zhí)行）。集團中層正職也可報名參加競聘。
具有國家法律職業(yè)資格證書。
（三）集團公司審計中心主任1.報名范圍：中陜核集團范圍內(nèi)符合條件的在崗在冊人員。
符合集團公司《中層領導人員選拔任用選拔任用管理辦法》中規(guī)定的基本條件和任職資格。
大學本科及以上學歷，審計、財務、管理、法律相關專業(yè)，年齡不超過48周歲（1977年7月1日以后出生），特別優(yōu)秀的可放寬至50周歲（1975年7月1日以后出生）。
具有中陜核集團中層副職崗位兩年以上任職經(jīng)歷，未滿兩年的應當在集團中層副職崗位和下一級正職崗位工作累計五年以上（集團總部人員比照對應崗位層級執(zhí)行）。集團中層正職也可報名參加競聘。
具有相關專業(yè)中級及以上職稱。
五、競聘流程
（一）發(fā)布競聘公告通過集團門戶網(wǎng)站、公眾號等形式發(fā)布競聘公告。
（二）報名與資格審查
報名人員通過組織推薦或個人自薦等方式報名，并填寫《中陜核工業(yè)集團有限公司中層管理人員競聘上崗報名表》。
資格審查。集團黨委工作部（組織部）牽頭，會同人力資源部、紀委工作部對報名人員進行資格審查。若資格審查通過的競聘人員少于2人，由集團黨委另行研究。
公示資格審查通過人員名單。對資格審查通過的人員名單和個人基本情況進行公示，公示時間為3個工作日。
有以下情形不得參加競聘：
受處分影響期限未滿的；
近三年年度考核為稱職以下等次的；
被納入失信被執(zhí)行人名單的；
有集團中層領導人員管理辦法中規(guī)定的任職回避情形的。
（三）筆試筆試采用閉卷方式進行，主要測試競爭者履行職務職責所必備的政策理論法規(guī)、企業(yè)管理知識、綜合寫作能力，以及運用這些知識解決實際問題的能力。
本次筆試集團委托專業(yè)考試機構(gòu)出題和評分，筆試成績在綜合測試總分中占40%。
（四）面試面試以競聘演講方式進行，主要測試評價競聘人員綜合能力素質(zhì)、個性特征等與選拔職位的適應程度。
參加競聘大會的人員范圍為集團公司領導班子成員、高管、機關部門正職、基層單位黨組織書記。面試按照以下程序進行：
競聘演講。競聘演講順序通過抽簽決定。競聘人員介紹個人基本情況、工作業(yè)績、競聘崗位能力優(yōu)勢、任職競聘崗位工作后的思路舉措和目標。時間控制在15分鐘內(nèi)。
現(xiàn)場答辯。由參加競聘人員在參加競聘大會的集團公司領導班子成員、高管及機關部門正職、基層單位黨組織書記中各抽一人接受提問，共回答3個問題。每個問題答辯時間控制在3分鐘以內(nèi)。
民主測評。在參會人員范圍內(nèi)對競聘崗位人選進行民主測評。集團公司領導班子成員填寫A票，集團高管、機關部門正職填寫B(tài)票，基層單位黨組織書記填寫C票，投到對應票箱。
按照三類投票分別計算個人面試得分。A票共40分，B票共30分，C票共30分，滿分為100分。
（五）組織考察1.按照筆試得分占40%，面試得分占60%，計算個人競聘總得分及排名。競聘工作領導小組根據(jù)筆試、面試、個人工作業(yè)績情況，經(jīng)綜合研判后，向集團黨委推薦確定考察人選。
按照集團黨委確定的考察人選，依據(jù)干部選拔任用條件和競聘崗位職責要求，堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，對考察對象的德、能、勤、績、廉進行全面考察。
考察采取個別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、實地考察、查閱資料、專項調(diào)查、檔案審核、同考察對象面談、廉政考試等方法進行。根據(jù)考察對象工作單位及分管工作情況，可進行延伸考察.
（六）討論決定考察情況報集團黨委研究，黨委研究決定擬任人選。
（七）任前公示對擬任人選在規(guī)定范圍內(nèi)公示，公示期為5個工作日。
（八）正式聘任按照黨委研究確定的人選，依法依規(guī)進行聘任。
六、有關要求
競聘者必須保證所提供的材料真實可靠，如有虛假，一律取消競聘資格。
在競聘過程中，嚴禁跑官、拉票、作弊等非組織行為，對違反有關規(guī)定的取消競聘資格，按有關規(guī)定處理。
評委和工作人員要嚴格遵守工作紀律，嚴格執(zhí)行保密制度和回避制度，嚴謹細致做好各環(huán)節(jié)工作。工作人員應當提交遵守競聘紀律承諾書。
七、報名時間和方式:
報名時間：2025年3月19日至21日。
報名方式：填寫《中陜核工業(yè)集團有限公司崗位競聘報名表》電子版，（文件格式以“姓名+擬競聘崗位名稱”命名）發(fā)送至電子郵箱：[email protected]。
郵件標題：報考崗位+姓名+所在單位。紙質(zhì)版須由本人在相應欄目簽字確認后，同身份證復印件、學歷學位證原件及復印件、專業(yè)技術職稱證明材料、任職文件、獲獎證書等證明材料復印件一同交集團黨委工作部（組織部）506室。
附件：中陜核工業(yè)集團有限公司中層管理崗位競聘報名表.docx中共中陜核工業(yè)集團有限公司公開競聘工作領導小組2025年3月19日（聯(lián)系人：曹婕 聯(lián)系電話：029-62818157）
